今年中に160のブログを書くことを目標に4月1日以降書いてきましたが、本日雨降る寒い11/22（金）「いい夫婦の日」に達成してしました。そのため上方修正を行いたいと思います（笑）。会社の業績も「上方修正」したいですが、75期も始まったばかりですので……ブログは年内で180回まで書き進めたいと思います。よろしくお付き合いくださいね。

今日のメインのお仕事は静岡地区責任者の山西ブロック長とのmeetingでした。２時間弱の話の中身は①冬期賞与についての調整、②来年度人事案について、③高等部に関しての３点でしたが、じっくりと現場の責任者と打ち合わせをする……とても大切なことだと思います。携帯電話にはあちこちから連絡がありコミュニケーションを取っているわけですが、「１つひとつの仕事について、しっかりと考えを伝え合う」ことがよい結果を生み出す源であると思いますね。羽鳥校を含め静岡県内18校舎も校舎長・副校舎長人事を具体的に役員会へ提示するようお願いしました。年内にはfixできればと思っています。

老子の教えから。「満足することを知っている者は、心豊かに生きることができる」、「足るを知る者は富む」……つまり「知足」の考えは私個人も大変貴重だと思います。個人の解釈では「身の丈、身の程を知り、いま在る物やいま居る環境に感謝の念を抱き、自身の心の充足を感じる」ことだと思っています。自身を他人と比較したり、私利私欲まみれの目標を持たずにこれまで生きてきたことが、現在の仕事での活躍の場を与えてもらったことに通じていると、ここ最近感じることが多いのです。「公の利」、「利他」といった言葉を胸に、念頭に仕事を進めてきましたが、これからもそれは変わりません。「幼少期からの生き方は50にもなると、そうそう変わるものではない」のです。だとすれば「自分の特徴（特長）を存分に生かし、世間や会社の役に立つぞ」との志をもって生活していきたいと思います。

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豊田校で午前中からお仕事をする時には、必ずといっていいほど午前11時に近所のおでん屋さんに行きます。（ブログでもたびたび紹介していますが）今日はいい写真が美味しそうに撮れたので載せておきます。美味しそうでしょ？？ね？？美味しそう。

「美味しい」と言えば、学研塾ホールディングスの大屋さんから奥浜名湖の美味しい鰻屋さんをご紹介いただきました。近いうちに食べにいこうと思います。私も１軒ご紹介差し上げましたので、ぜひ食べにいってみてくださいね！

気を抜いていると「グルメブログ」になってしまいますが、そこはちょっと大目にお願いします。とにかく「美味しいものを食べるのが好きなんで」書かずにはいられないわけです。

最後に最近のお気に入りのことば。勝海舟のことばです。

「行蔵は我に存す。毀誉は他人の主張、我に与（あずか）らず」

わかりやすい言葉にすると……

行いは我にあり

評価は他にあり

我関せず

自身も「実行力」を重視して生きてきましたので、どことなく共感できた言葉です。

11/21（木）の運営戦略役員会は活発な意見が出た大変有意義な２時間半となりました。冬期賞与査定の話から始まり、山梨県内小中学部の１月～４月の活動計画、現場でのミスの報告（私の管轄ですが・・・苦笑）などなど、いい会議でしたね。

羽鳥校の看板がつきました！

しかも今日も１名申し込みがありまして・・・本当に、本当にありがとうございます！白石校舎長をはじめチーム一丸となって熱い指導をしていきますので、どうぞよろしくお願いします！！

冬期講習受講生受付中！静岡・山梨にこの冬から３２校。どの教室でも熱い指導を行います。ご期待ください！

11/20（水）は甲府で会議などなど。久しぶりに研修にて教師陣を生徒に見立てて話をしました。楽しくできました。適度に？？？社員の笑いを誘いながら「生徒に対してはさぁ、こんな感じでもいいんじゃないかなぁ～」といったメッセージを含め。参考になればよいですが・・・苦笑　あんなことをしていると校舎長として１校舎担当したくなってくるわけです。新設Ｂ校舎は……。

これから中１・中２の授業です。テスト対策授業です。11/28（木）,29（金）が２学期期末テストということで、残り１週間。がんばってほしいですね！

話は変わりちょっと軽めのお話を。

写真にあるCRAFT BOSSとの出会いは２年以上前の雨の京都でした。金閣寺絹かけのから仁和寺へかけて走る「きぬかけの路」沿いにあるセブンイレブン。「お、新しいブラックがあるね」と買って飲むと既製品にしては大変美味しい味に驚き、それ以来の付き合いです。もちろん、いい喫茶店で淹れたてをいただくほうが美味しいわけですが、コンビニで買える一番美味いブラックはこれです。残念なことにHOTはちょっと味が落ちます。そして、そのお隣に写るケーキ「バスクチーズケーキ」は１週間ほど前に初めて食べてみました。「いやぁ～これ、太りそう！」（もう太ってるけど）「でも、とても美味しいね～」と、今日２回目の対面を果たしました。おすすめです。この写真のセットを仕事に合間に食べてみよう！そうすると、その後のお仕事が一気に捗る！！（かも）

新設「羽鳥校」（静岡市葵区）の生徒募集、順調です。チラシが入った次の日に必ず電話が鳴ります。今日は中学１年生が２名！第１弾・第２弾のチラシを見ていただいたそうですね。ありがとうございます。申込者が２桁突破してきましたので、こちらの予想を上回っております。第２弾のチラシが昨日から入っていますが、文理学院の指導力の高さが手に取るようにわかるチラシとなっています。今週の土曜日には「第３弾」の作成にかかりますが、この11月のテスト結果を載せていきます。いやいや凄いですよ（笑）本当に。現在、近隣の塾・予備校にお通いのご家庭には「転塾」を強くお勧めしたいと思っています。特に中１・中２は冬期講習～２月まで完全無料で受講できますので、経済的にも負担がなくていいですよね！保護者の皆様にはこんな時にこそ「賢さ」を発揮していただきたいと思っています。文理学院羽鳥校の冬期講習へぜひお越しを！

冬期講習受講生受付中！山梨県14校舎、静岡県17校舎の文理学院どの教室でも、最高の授業を提供していきます！！ご期待くださいね！！

今週末までに、まずは校舎長・副校舎長を対象に「ハラスメントに関するレポート」を提出してもらっています。GRC強化のため様々な研修を紙面で、PCで継続的に実施しているのですが、今回もその一環として義務づけています。提出されたレポートに関して、必ずコメントを返信しています。「筆不精ではない性格に感謝」です。誤解のないように書きますと、ハラスメントの問題が社内にあるというわけではなく、今後も社内でハラスメントが起きないよう未然に防止するためと、内在する問題点があればそれを浮き彫りにし、早めに対処しておきたいということです。

そのレポートの１項目で（ちょっとハラスメントはズレるかもしれませんが）こんなことを記載してくる校舎長がいました。「上長が帰っていいというまで帰れない校舎があるようだ」、「校舎によって先に帰りにくい雰囲気があるのでは？」といったことです。

私は恥ずかしげもなく「日本一働きやすく、やりがいのある学習塾をつくりたい」と公言しており、「働き方改革」を推進してきましたので、上のような意見には敏感に反応してしまいます。そこで次のようなメールを全社に送りました。

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「～長」のつく社員宛て

日々の校舎運営、大変ご苦労様です。

ハラスメントに関するレポートがいくつか返ってきており、その中で気になることがありましたので、一応、全体にお願いをする意味もありメールを送っておきます。

まず、「労働時間管理」ですが、教師職は合計45時間/月のみなし残業代を含んだ給与が支払われています。年間112日の公休数を与えられている社員の月平均労働日数は21日。つまり１日当たり2時間残業まではあってよいと思います。しかし、仮に残業時間をオーバーしていることが常態化しているのであれば「ブロック長・校舎長の管理がなっていない」ということになります。

次に、「なぜ働き方改革の推進の一環として上のようなことを言っているのか」です。目的は複数あります。①仕事とプライベートとのバランスを保つ、②社員の健康管理、③生産性の高い仕事の仕方ができるよう仕事力を高めてもらいたい　などといったことです。３月以降、社として「働きやすく、遣り甲斐を促進する職場環境づくり」を目指しているわけですから、「～長」が各現場で旗振り役を担ってもらわなくてはなりません。

最後に、「配慮」です。このようなことに限らず、部下に対しての配慮は「文理学院の長として必須」です。それができないようであれば「～長」としての資格はありません。よく「配慮」という言葉を口にする方々がいますが「実践を伴わなければその言葉に意味はない」のです。部下だけではなく、周囲に配慮できるのが「本当に力のある、尊敬される長」なのではないでしょうか？？

「～長」は労働時間管理を通じて、①社員の大切な時間を無駄に奪わない、②社員の健康管理を促進する③社員の仕事力を向上させる、④社の目指す方向を現場で具現化するといった責任があることを再度認識していただきたいと思います。

文理学院は「徹底指導」、「とことん指導」を謳っています。だからといって深夜まで仕事をしなさいと言っているのではないのです。

「時間を無駄にせず、限られた時間で最良の結果を生み出す知恵と工夫が大切だ」ということです。

企業としての文理学院にはこんな一面もあります。

11/19（火）は晴天ですね。昨晩は雨風強くちょっと怖かったですが、一転素晴らしい天候に恵まれました。１年中こんな感じだといいのですが……。

11月に入り2020年度の社内人事に関する話を少しずつしているのですが

社のビジョン・戦略を理解し、戦術・戦闘に結び付けることが期待できる人材をメインに据えたキャスティング。

この言葉を念頭に年内には校舎長・副校舎長人事までを決定したいと考えています。私が、運営戦略役員会が数年先を見据えながら、来年度目指す企業像・売上・利益・人の成長に大きく貢献できると判断した人材を年齢・社歴・経験に関係なく要に据える……これは現代の企業活動のみならず、歴史上の戦いでも大変重要なことです。「人事がすべて」という言葉もありますから。また、集団スポーツにおいても上の考えは大変重要で、この秋のラグビーやつい先日の野球などでも人事（人選）による効果が大いに発揮された結果だったと思います。

先日、ある同業者と話をしました。その方の古巣は「同業他社の悪口を言っていると評価されるような会社で、その社風に耐え切れず退社を決意した」と。また「上司の命令に対してYES MANが出世する会社で」と。笑ってはいけないけど、笑ってしまいました。それこそ「人事で負け戦」だなと。文理学院では一言で上にある通りの人選をしていきます。2020年度人事は社長としてすべての人事に初めて関わることができるので、取締役、執行役員、ブロック長たちの意見に耳を傾けながら、同時に「社としての方向性を十分に理解できているか」を様々な視点から振り返りながら「勝てる布陣」を敷いていきたいですね。それも短年ではなく、数年先を見据えた人事を。

そして、改めて他社に勤める塾・予備校教師の皆さんに伝えたいのは「ぜひ、文理学院に手を貸してほしい」ということです。今後、更なる校舎展開、そして組織改革を進めていく中で、「文理学院を更に成長させてくれる力と知見が必要」です。ご応募お待ちしています！

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昨日も今日もブランチはおでんです。いや～、秋から冬にかけて「おでん」という食文化は頂点を極めていくわけですが、静岡には「しずおかおでん」という文化があり、本当に幸せです。

11/18（月）は大変過ごしやすい気候となっていますね。豊田へ出社する日のお決まりは、近くのおでんやさんでブランチ。今日はフライを注文しない代わりに、おでんを10本とおにぎり3つを食べました。お店の方は計算をやり直すほど１人としてはびっくりな金額となったようで……秋はお腹がとても空きます（笑）。

今日は午前9:30からお仕事を開始し、冬期賞与査定の続きと水曜日に甲府で行う「オリエンテーション研修」の資料準備を。一区切りついたのでブログを書いておきます。10/31（木）に学研教室の先生方への講演会を実施したとこのブログでも書いたのですが、参加者の方々のアンケートが集まったそうで、そちらを１つひとつ読ませていただきました。一言で「今年も講演会をやらせていただき大変よかった」と感じましたね。私のパートでは「ピンチをチャンスに」というお題で２つの具体例に触れながらお話をさせていただきましたが、先生方へ元気を与えることができたようです。

「人のお役に立つ」

生きていてこれほど嬉しく、自分の存在意義を確認できることはないわけですが、あのような場でお話をさせていただいたことが多くの人たちの心や気持ちを動かし、元気を与えることができたということが、逆に私がみなさまから元気をいただき、勇気もいただき……ということに繋がっているわけです。本当にありがたいことだと思います。先日、あるところで「徳を積む」ことについてお話をしたのですが、まさに日々「徳を積みながら生活をする」ことが「人様のお役に立つ」ことに繋がる。いつも心に留めて過ごしていきたいですね。まだまだ、私も成長過程におる中、偉そうに書いてしまいましたが……。

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先週の土曜日は羽鳥校の説明会があり、３組の方にご参加いただきました。中１・中２・中３と。文理学院に大変な期待をしていただいていることが手に取るようにわかる説明会で、且つ笑いもある和やかな１時間となりました。説明会後は３組とも個別のご相談があり、白石校舎長と私で対応させていただきました。説明会後、一仕事してから愛知県岡崎市へ。ある目的があり西へ向かったのですが、途中挫折し（笑）岡崎散策。岡崎市で車を走らせたり、散策したりがなかったので新鮮でした。「六所大神宮」という徳川家ゆかりの神社に参詣し小１時間散策しましたが、とても落ち着ける場所でした。他にも行きたい寺社仏閣がありましたが、日が落ちてしまいましたのでまたの機会に。

昨日の夕方、日本平を清水側から上り、静岡側へ。ちょっとした渋滞もストレスを感じないとてもいい空でした。秋空っていいですよね～。

冬期講習受講生募集中！筆記用具持参で。やる気？それがなければ我々が持たせて帰らせる！